Rincian Gaji PNS 2019 Setelah Naik 5%
Untuk mengembangkan daya guna dan hasil guna serta kemakmuran Pegawai Negeri Sipil, Gaji PNS 2019 akan mengalami peningkatan sebesar 5%. Kenaikan honor ini tertuang dalam RAPBN 2019 dan akan mulai berlaku semenjak 1 Januari 2019. Sehingga terhitung mulai 1 Januari 2019, Gaji setiap pegawai negeri sipil diseluruh wilayah Indonesia akan mengalami peningkatan.
Kenaikan gaji PNS terakhir terjadi pada tahun 2015. Kenaikan tersebut ditetapkan dengan PP No. 30 Tahun 2015. Peraturan Pemerintah (PP) tahun 2019 yang menjadi dasar yakni PP Nomor 15 Tahun 2019 wacana Kenaikan Gaji PNS. Dasar peningkatan umumnya didasarkan pada kebutuhan hidup pantas serta penyesuaian terhadap inflasi serta kenaikan kinerja dan beban kerja.
Download PP Nomor 15 Tahun 2019
Sebelum kita melakukan perbandingan berapa besaran peningkatan, silahkan Bapak dan Ibu Guru mampu mengunduh file PP No. 15 Tahun 2019. Peraturan pemerintah ini berbentuk file PDF yang bisa langsung dicetak.
Download PP No. 15 Tahun 2019 wacana Kenaikan Gaji PNS
Berikut ini lampiran yang menawarkan daftar honor setiap kelompok dan masa kerja: (klik pada gambar untuk memperlihatkan pada jendela baru)
Perbandingan Gaji PNS 2019 Setelah Kenaikan
Berdasarkan PP Nomor 15 Tahun 2019, peningkatan honor rata-rata mengalami peningkatan 5% dari gaji pokok sebelumnya. Kenaikan honor pokok sebelumnya terjadi pada tahun 2015. Yang didasari dengan PP Nomor 30 Tahun 2015. Sehingga diperoleh gaji pokok baru untuk tahun 2019.
Berikut ini perbandingan honor pokok PNS paling rendah tiap kelompok dengan periode kerja 0 tahun menurut persentase kenaikan 5% :
| Golongan | PP No. 30 Tahun 2015 | PP No. 15 Tahun 2019 | Persentase Kenaikan |
| I a | 1.486.500 | 1.560.800 | 5% |
| II a | 1.926.000 | 2.022.200 | 5% |
| III a | 2.456.700 | 2.579.400 | 5% |
| IV a | 2.899.500 | 3.044.300 | 5% |
Daftar diatas merupakan honor pokok terendah tiap kelompok dengan kala kerja 0 tahun atau PNS baru untuk setiap golongan. Setiap PNS dengan kelompok ruang dengan didukung dengan masa kerja akan mendapatkan honor yang lebih tinggi pula.
Perhitungan di atas belum termasuk banyak sekali derma yang didapat PNS. Sebagai pola, seorang PNS Guru menerima dukungan fungsional, bantuan beras, hingga dengan sertifikasi yang besarannya sama dengan honor pokok. Pada teladan perhitungan gaji guru PNS di Indonesia ini menawarkan besaran uang dari negara selaku bentuk perhatian negara kepada guru.
Semestinya dengan kenaikan honor bagi PNS mesti diikuti dengan kenaikan kinerja serta profesionalisme. Sehingga pelayanan terhadap penduduk mampu terlaksana dengan lebih baik lagi.